PENGARUH PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTIONS : THE EFFECT OF PSYCHOLOGICAL WELL-BEING AND JOB  EMBEDDEDNESS TOWARD TURNOVER INTENTIONS

Fahmi Ananda; Deasy Anggreini Pane

doi:10.32734/psikologia.v12i1.2246

Authors

Fahmi Ananda Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara, Indonesia
Deasy Anggreini Pane Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.32734/psikologia.v12i1.2246

Keywords:

psychological well-being, job embeddedness, turnover intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological well-being dan job embeddedness terhadap turnover intention. Skala yang digunakan adalah skala turnover intention, skala psychological well-being dan skala job embeddedness. Subjek penelitian yang digunakan adalah 229 karyawan rumah sakit X. Data yang telah dikumpul diolah dengan menggunakan metode analisis berganda. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa psychological well-being dan job embeddedness berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Dari hasil penelitian ini diharapkan pihak manajemen dapat mengelola psychological well-being dan job embeddedness sehingga dapat meminimalisir turnover intention.