Pengaruh Sistem Pengambilan Keputusan dengan Metode Multifactor Evaluation Process terhadap Keputusan Pegawai Berprestasi di Kantor Imigrasi Kelas 1 Khusus TPI Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pengambilan keputusan dengan metode Multifactor Evaluation Process (MFEP) terhadap keputusan pegawai berprestasi di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Kota Medan. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui penyebaran kuesioner kepada 68 responden yang merupakan pegawai aktif di lingkungan kantor tersebut. Instrumen penelitian meliputi dua variabel, yaitu sistem pengambilan keputusan (X) dan keputusan pegawai berprestasi (Y), masing-masing dengan 23 dan 19 item pernyataan. Seluruh item dinyatakan valid berdasarkan uji validitas dan reliabel berdasarkan hasil Cronbach’s Alpha (X = 0,922 dan Y = 0,756). Analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa sistem pengambilan keputusan MFEP berpengaruh positif terhadap keputusan pegawai berprestasi dengan nilai koefisien regresi B = 0,177, nilai t = 2,338 dan signifikansi 0,002. Model penelitian juga menunjukkan nilai R = 0,277 dan R² = 0,076, yang berarti bahwa variabel MFEP memberikan kontribusi sebesar 7,6% terhadap keputusan pegawai berprestasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa kualitas pengambilan keputusan berbasis MFEP berperan penting dalam meningkatkan objektivitas, transparansi, dan konsistensi seleksi pegawai berprestasi. Penelitian ini berimplikasi pada perlunya penguatan mekanisme evaluasi berbasis multikriteria di instansi pemerintah guna mendorong peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.